Общеизвестно, что уровень подготовки специалистов в учебных заведениях зачастую не соответствует необходимому уровню. В связи с этим были введены некоторые изменения в законодательные нормы, регулирующие этот вопрос. Например, были регламентированы профессиональные стандарты (ПС). В последнее время в отношении них было введено ряд новшеств. Поговорим об этих нововведениях более подробно.
Профстандарт “Бухгалтер” утвержден приказом Минтруда Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1061н. Данная законодательная норма включает требования к квалификации бухгалтеров и главбухов. Уровень их квалификации должен соответствовать функционалу и степени ответственности принимаемых решений.
Положения профстандарта № 309
Уровни квалификации для ПС установлены приказом Минтруда РФ от 12.04.13 № 148н. Требуемый уровень присваивается работнику с учетом следующих факторов:
- уровень ответственности;
- сложность исполняемых работ;
- самостоятельная постановка задач перед сотрудниками, а также контроль их выполнения.
Поскольку данный профстандарт подразумевает высокий уровень профессионализма, к нему применяются уровни с 5 по 7 (всего их девять).
В данном профстандарте требования к бухгалтеру и главбуху имеют некоторые отличия по типовому функционалу. Требования к главбуху делятся на два подуровня:
- к просто главбуху;
- к главбуху, в согласии с требованиями части 4 статьи 7 Закона № 402-ФЗ.
Последние изменения
Недавно были внесены некоторые изменения в разделы 3.1 и 3.2 данного ПС. Новая редакция имеет расширенные квалификационные требования к бухгалтеру и главбуху в следующем:
- образование;
- обучение;
- опыт работы.
Кроме того, новые положения имеют более детальный список должностей сотрудников бухгалтерских служб. Например, для 5-го уровня квалификации есть следующий перечень: бухгалтер, бухгалтер 1-й или 2-й категории, заместитель главбуха, а для 6-го уровня — главбух, начальник отдела по бухучету и отчетности.
Новые правила независимого оценивания квалификации сотрудников
Согласно постановления от 16 ноября 2016 года № 1204 правительство Российской Федерации установило новые положения независимой квалификационной оценки сотрудников. Данное оценивание будет производить агентство развития квалификаций, руководствуясь договором о возмездном предоставлении услуг, сторонами которого может быть и работодатель, и сотрудник. Если предприятие направит бухгалтера для независимого оценивания его квалификации, то агентство согласует с руководителем предприятия дату, время и место проведения профэкзамена.
При включении в договор условия о предоставлении информации о результатах экзамена, работодатель сможет получить после его проведения следующие электронные данные:
- при успешной сдаче — копию свидетельства о квалификации;
- при неудовлетворительной оценке —
копию заключения о прохождении профэкзамена.
Это положение вступило в силу в начале 2017 года.
