№ 267 Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства
Профессиональный стандарт — это документ, в котором представлены все функции трудовой деятельности работника, требования к его профессиональной подготовке, навыкам и умениям в рамках конкретной должности.
С 1 июля 2016 года применение профстандартов является необходимым требованием для всех учреждений страны.
Трудовые обязанности
В соответствии с профессиональным стандартом № 267 специалист должен осуществлять свою кадровую деятельность в следующих сферах:
- в инженерно-геодезических изысканиях;
- в работе по проектированию инженерных коммуникаций;
- в управлении проектами ведения строительных работ;
- в мероприятиях по осуществлению контроля за выполнением строительных работ;
- в сфере проведения технического надзора;
- в отрасли технического консультирования, касающегося проведения строительных работ.
Профессиональные качества, которыми должен обладать специалист
Специалист по обеспечению строительства должен знать:
- основные нормативные документы законодательства Российской Федерации, которые регламентируют производственную деятельность специалиста и нанимателя;
- методику управления подчинёнными;
- основополагающие принципы руководства производственными подразделениями;
- перечень и назначение главенствующих нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения на предприятии;
- принципы оценки результативности труда;
- перечень и типы документов, которые подтверждают уровень квалификации специалиста;
- методологию обучения специалиста на его непосредственном месте работы;
- методы и виды стимулирования и награждения работника;
- меры по дисциплинарному наказанию специалиста.
Специалист по обеспечению строительного производства обязан уметь:
- выполнять расчёт необходимого количества работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками;
- грамотно распределять специалистов, учитывая сложность и объём производственных заданий;
- оценивать качество выполнения производственного задания;
- определять уровень эффективности исполнения работником своих профессиональных обязанностей;
- выполнять анализ профессиональной пригодности специалиста;
- выявлять недостаточные знания и компетенцию специалистов;
- создавать хороший психоэмоциональный климат в рабочем коллективе.
Применение
Сегодня работодатели используют профстандарт № 267 при создании кадровой политики, для обучения своего персонала и его аттестации, а также для формирования должностных инструкций и утверждения регламента оплаты труда. При тарификации работ и назначении специалистам необходимых разрядов, документом учитывается специфика производственной деятельности предприятий и особенности организации трудового процесса и элементы его управления.
Благодаря активному внедрению профстандартов совершенствуется сам подход в области профессиональных требований к работникам. Данный нормативный акт сумел заменить квалификационный справочник, так как последний содержал устаревшие данные о профессиях и специальностях, а также предоставлял информацию, которая уже неактуальна на сегодняшний день.