№ 267 Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства


Профессиональный стандарт — это документ, в котором представлены все функции трудовой деятельности работника, требования к его профессиональной подготовке, навыкам и умениям в рамках конкретной должности.

С 1 июля 2016 года применение профстандартов является необходимым требованием для всех учреждений страны.

Трудовые обязанности

В соответствии с профессиональным стандартом № 267 специалист должен осуществлять свою кадровую деятельность в следующих сферах:

  • в инженерно-геодезических изысканиях;
  • в работе по проектированию инженерных коммуникаций;
  • в управлении проектами ведения строительных работ;
  • в мероприятиях по осуществлению контроля за выполнением строительных работ;
  • в сфере проведения технического надзора;
  • в отрасли технического консультирования, касающегося проведения строительных работ.

Профессиональные качества, которыми должен обладать специалист

Специалист по обеспечению строительства должен знать:

  • основные нормативные документы законодательства Российской Федерации, которые регламентируют производственную деятельность специалиста и нанимателя;
  • методику управления подчинёнными;
  • основополагающие принципы руководства производственными подразделениями;
  • перечень и назначение главенствующих нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения на предприятии;
  • принципы оценки результативности труда;
  • перечень и типы документов, которые подтверждают уровень квалификации специалиста;
  • методологию обучения специалиста на его непосредственном месте работы;
  • методы и виды стимулирования и награждения работника;
  • меры по дисциплинарному наказанию специалиста.

Специалист по обеспечению строительного производства обязан уметь:

  • выполнять расчёт необходимого количества работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками;
  • грамотно распределять специалистов, учитывая сложность и объём производственных заданий;
  • оценивать качество выполнения производственного задания;
  • определять уровень эффективности исполнения работником своих профессиональных обязанностей;
  • выполнять анализ профессиональной пригодности специалиста;
  • выявлять недостаточные знания и компетенцию специалистов;
  • создавать хороший психоэмоциональный климат в рабочем коллективе.

Применение

Сегодня работодатели используют профстандарт № 267 при создании кадровой политики, для обучения своего персонала и его аттестации, а также для формирования должностных инструкций и утверждения регламента оплаты труда. При тарификации работ и назначении специалистам необходимых разрядов, документом учитывается специфика производственной деятельности предприятий и особенности организации трудового процесса и элементы его управления.

Благодаря активному внедрению профстандартов совершенствуется сам подход в области профессиональных требований к работникам. Данный нормативный акт сумел заменить квалификационный справочник, так как последний содержал устаревшие данные о профессиях и специальностях, а также предоставлял информацию, которая уже неактуальна на сегодняшний день.

Видео: Планово-экономический Отдел

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2016-2017 Копирование материалов разрешено только с указанием активной и не закрытой от индекса ссылки на сайт https://stroyteh.pro