Профстандарт “Бухгалтер”

Общеизвестно, что уровень подготовки специалистов в учебных заведениях зачастую не соответствует необходимому уровню. В связи с этим были введены некоторые изменения в законодательные нормы, регулирующие этот вопрос. Например, были регламентированы профессиональные стандарты (ПС). В последнее время в отношении них было введено ряд новшеств. Поговорим об этих нововведениях более подробно.

Профстандарт “Бухгалтер” утвержден приказом Минтруда Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1061н. Данная законодательная норма включает требования к квалификации бухгалтеров и главбухов. Уровень их квалификации должен соответствовать функционалу и степени ответственности принимаемых решений.

Положения профстандарта № 309

Уровни квалификации для ПС установлены приказом Минтруда РФ от 12.04.13 № 148н. Требуемый уровень присваивается работнику с учетом следующих факторов:

  • уровень ответственности;
  • сложность исполняемых работ;
  • самостоятельная постановка задач перед сотрудниками, а также контроль их выполнения.

Поскольку данный профстандарт подразумевает высокий уровень профессионализма, к нему применяются уровни с 5 по 7 (всего их девять).

В данном профстандарте требования к бухгалтеру и главбуху имеют некоторые отличия по типовому функционалу. Требования к главбуху делятся на два подуровня:

  • к просто главбуху;
  • к главбуху, в согласии с требованиями части 4 статьи 7 Закона № 402-ФЗ.

Последние изменения

Недавно были внесены некоторые изменения в разделы 3.1 и 3.2 данного ПС. Новая редакция имеет расширенные квалификационные требования к бухгалтеру и главбуху в следующем:

  • образование;
  • обучение;
  • опыт работы.

Кроме того, новые положения имеют более детальный список должностей сотрудников бухгалтерских служб. Например, для 5-го уровня квалификации есть следующий перечень: бухгалтер, бухгалтер 1-й или 2-й категории, заместитель главбуха, а для 6-го уровня — главбух, начальник отдела по бухучету и отчетности.

Новые правила независимого оценивания квалификации сотрудников

Согласно постановления от 16 ноября 2016 года № 1204 правительство Российской Федерации установило новые положения независимой квалификационной оценки сотрудников. Данное оценивание будет производить агентство развития квалификаций, руководствуясь договором о возмездном предоставлении услуг, сторонами которого может быть и работодатель, и сотрудник. Если предприятие направит бухгалтера для независимого оценивания его квалификации, то агентство согласует с руководителем предприятия дату, время и место проведения профэкзамена.

При включении в договор условия о предоставлении информации о результатах экзамена, работодатель сможет получить после его проведения следующие электронные данные:

  • при успешной сдаче — копию свидетельства о квалификации;
  • при неудовлетворительной оценке —
    копию заключения о прохождении профэкзамена.

Это положение вступило в силу в начале 2017 года.

Видео: Профстандарт для бухгалтера

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2016-2017 Копирование материалов разрешено только с указанием активной и не закрытой от индекса ссылки на сайт https://stroyteh.pro