Профстандарт

С 2016 г. законодательно введено обязательное применение руководителями хозяйствующих субъектов профстандартов, в которых предусмотрен ряд обязательных требований к уровню подготовки работников, выполняющих определенные трудовые обязанности.

Что такое профессиональный стандарт

Профстандарт — обязательный набор знаний и умений специалиста, необходимый для ведения конкретной трудовой деятельности.

Правительством РФ постановлением № 23 от 22.01.2013 определены порядок ведения реестра стандартов и их применения:

• в определении основных направлений работы с кадрами;
• при создании и утверждении требований к должностям;
• в оценке стоимости работ, назначения тарифов работникам;
• для ведения подготовки, переобучения, аттестации персонала и т. д.

Стандарты применяются:

1. Для определения соответствия квалификации работника его трудовым обязанностям.
2. При введении специальностей, должностей, профессий, требований к работникам в части их полного соответствия должностным обязанностям.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

Стандарт, определяющий квалификационные требования к персоналу, обеспечивающему безопасность производственных процессов, введен в действие в 2014 г. В 2016 году в документ внесены дополнения, согласовывающие его с действующим законодательством и не вносящие дополнительных требований. Обязателен для выполнения руководителями компаний с численностью персонала более 50 человек.

Вводит обозначение должности – специалист по охране труда (было инженер).

Уровень образования и опыт работы кандидата на должность

• ВУЗ, специализация «Безопасность техносферы» или подобная;
• ВУЗ и переподготовка по направлению «Охрана труда». Стаж работы не требуется.
• среднее-техническое образование и переподготовка по направлению «Охрана труда», при стаже 3 г.;
• объекты производства, отнесенные к опасным, обслуживают специалисты с дополнительной переподготовкой, подтвержденной аттестацией.

Обязанности специалиста

Категории	Трудовой функционал
А/Система охраны труда (далее система) – обеспечение деятельности	1. Разработка документов и норм
	2. Инструктажи, переподготовка персонала по правилам безопасного труда
	3. Формирование информационных материалов по работе системы.
	4. Снятие рисков травмирования, уменьшение числа профессиональных заболеваний
В/Изучение и анализ работы системы	1. Выполнение контрольных мероприятий за безопасностью труда и его условиями
	2. Выяснение причин и учет случаев травмирования и профзаболеваний
	3. Ведение документации, определенной нормативными актами в сфере охраны труда
	1. Определение целей, задач, проблем управления системой
С/Оптимизация системы	2. Оценка системы по критериям эффективности
	2. Решение вопросов ресурсного и материального снабжения системы
	3. Подготовка проектов локальных нормативных актов по охране и условиям труда
	4. Определение обязанностей, ответственности, полномочий специалистов, работающих в системе

Все три категории относятся к должностям специалистов, но работник, выполняющий функции категории С обозначается как руководитель службы охраны труда.

Видео: Семинар “Охрана труда для руководителей и специалистов”

Это важно! По мнению специалистов предприятий – при всей видимой сложности профессиональный стандарт позволяет работникам кадровых служб распределить функциональные обязанности по конкретным должностным инструкциям. Специалист, зная требования «своего» стандарта, может убедиться в правомерности инструкций к его должности, четко представлять за что он отвечает и что должен делать.